复旦大学，公开选聘院长
面向海内外，五年聘期，管理学院院长一职正虚位以待。
复旦大学近日面向全球发布了一则引人瞩目的公告：公开选聘管理学院院长。这所享誉海内外的知名学府，正以其开放的姿态和前瞻性的眼光，寻找一位能够带领管理学院迈向世界一流前列的领军人。
这是复旦大学推进“双一流”建设、加强干部人才队伍建设的重要举措，也是中国高等教育对外开放和管理创新的一个缩影。
01 战略眼光：全球揽才的开放姿态
复旦大学此次公开选聘管理学院院长，彰显了其国际化、开放化的办学理念。
选聘公告明确表示，欢迎海内外符合条件的人才踊跃报名，不设国籍限制。
这种面向全球的公开招聘模式，打破了传统的地域和身份限制，体现了复旦大学作为一流大学的国际视野和人才观。
公告中特别强调，应聘者应“具备良好的全球视野，熟悉世界一流管理学院的管理运作模式”，并需拥有“较强的外语和跨文化沟通能力”。
这些要求清晰地传达了复旦大学管理学院对标国际一流、深化国际合作的决心。
02 资格门槛：高标准严要求的遴选条件
作为中国顶尖高校的院长职位，复旦大学对管理学院院长的任职资格设定了严格的标准。
在学术背景方面，应聘者需拥有管理科学相关学科的博士学位，并已取得正高级专业技术职务。
应聘者必须在国内外同行中有重要的学术影响力，具有较高的学术造诣。
除了学术成就，复旦大学同样看重候选人的管理经验和战略眼光。
应聘者需拥有“前瞻性、战略性眼光和领衔一流学科建设的能力”，并有“在国内外一流管理科学相关学术机构的管理工作经验和较为显著的实绩”。
值得一提的是，此次招聘对应聘者的政治素养和职业道德也提出了明确要求，包括“治学严谨、为人师表，作风端正、廉洁自律”。
03 职责使命：引领学院未来的多重任务
新任院长将肩负六项主要职责，涵盖了学院发展的各个关键层面。
首要任务是全面主持学院行政工作，谋划和制定学科发展的总体目标和战略规划，围绕“双一流”建设推进各项改革发展任务。
在人才培养方面，院长需推进学院教育教学改革，加强一流专业建设，创新人才培养模式，健全一流人才培养体系，全面提高人才培养质量。
院长还负责推动学院人才队伍建设，加大高层次人才和优秀青年人才引育力度，优化师资队伍结构，建立有国际竞争力的师资队伍。
科研创新亦是院长工作的重中之重。公告要求院长加强学院科研创新能力建设，组织学院教师开展学术前沿领域研究，加强重大平台培育。
院长还需推进教育开放合作，拓展高层次交流合作，提升国际化办学水平。
04 聘任细节：颇具吸引力的聘期与待遇
复旦大学为管理学院院长提供了有竞争力的薪酬待遇和清晰的工作职责。
院长聘期为五年，其中包含一年的试用期。
聘任期间，院长将享受学校二级学院院长相应的工作条件、薪酬待遇；对于符合复旦大学高层次人才引进条件的应聘者，学校将对标相关引进人才待遇，提供有竞争力的薪酬。
应聘者任职后须全职到岗，将主要精力投入管理岗位。这一要求保证了院长能够全身心投入学院管理工作，为学院的长期发展保驾护航。
05 选聘程序：严谨规范的组织流程
“复旦大学管理学院院长公开选聘工作专班”负责此次招聘工作，体现了学校对此事的重视。
选聘程序包括资格审核、面试、评议、综合考察、研究决定、任前公示等多个环节。
推荐报名方式灵活多样，接受个人自荐和组织推荐两种形式。
个人可直接向选聘工作专班报名；校内外知名专家学者和有关单位也可推荐合适人选。
报名时间从即日起至2025年12月15日截止。
06 背景透视：复旦人事制度改革的延续
复旦大学面向海内外公开选聘院长并非首次。
2022年3月，学校曾以类似方式公开选聘生命科学学院院长，资格条件与此次管理学院招聘颇为相似。
从两则公告的对比可见，复旦大学已经形成了一套相对成熟的院长公开招聘制度。
这种公开选聘模式，反映了中国高等教育在人事制度改革方面的探索与实践，有利于打破体制壁垒，促进人才合理流动。
从管理学院官网获悉，该学院目前设有8个系，全院共有教师163人，其中教授61人、副教授63人。
截至2024年年底，学院有在读本科生799人，在读硕士研究生5270人，在读博士研究生189人。
全球化的人才竞争已不仅限于企业界，高等教育领域同样面临着一场没有硝烟的人才争夺战。
复旦大学公开选聘院长的举措，如同一面镜子，映照出中国高校向世界一流迈进的决心与路径。
五年的聘期不算长，但对于一位有抱负的院长而言，足以在一所学院的历史上刻下自己的印记。
谁将执掌复旦管理学院，答案将在不久后揭晓。
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