青海5000多名驻村干部耕耘高原上

xinwen.mobi · 发表于 2025-11-16 17:47:45

青海5000多名驻村干部耕耘高原上，脚踩田野心“驻”村庄
房屋错落有致、巷道干净整洁，青海大通县朔北乡东至沟村展现出的生态之美，源于一支扎根村庄的驻村干部队伍。

几年前，东至沟还是村民眼里的“烦恼沟”，如今却通过打造“避暑仙境·徒步胜地”旅游品牌，走出一条乡村振兴特色路，村集体经济收入超200万元，让绿水青山成了富民兴村的金山银山。

为产业发展找路子，为民生难题想办法，为民族团结搭桥梁。2023年以来，青海持续加强驻村帮扶工作，向1716个重点村选派5168名驻村干部。

在平均海拔3000米以上的青海高原，这些驻村干部聚焦“五项职责”，沉在一线、干在一线，在接续推进乡村振兴的最前沿展现担当作为。

01 精准选派，构建全链条工作机制
青海省委组织部在驻村干部选派中坚持“优中选强、人岗相适”原则，优先选派优秀干部、工作骨干特别是年轻干部。

他们重点吸纳熟悉党群工作、农业经济、基层治理的专业人才，结合脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村的实际需求，实行“先定村、再定人”精准选派模式。

针对民族地区语言沟通需求，青海省选派1406名少数民族干部驻村；面向产业薄弱村，则优先派驻“农林牧水”专业年轻干部。

据青海省委组织部发布，在新一轮驻村干部轮换工作中，全省共选派5149名驻村干部到1713个脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村开展帮扶工作。

创新实行“分批轮换、压茬交接”模式，分三批次有序完成轮换，新选派第一书记最先到岗，原第一书记最后撤回，实现调整轮换工作平稳有序。

同时，青海将帮带周期由原来的30天延长至60天以上，保持重点项目延续性、资源稳定性和风险可控性。

02 激活产业引擎，赋能乡村造血能力
“不用外出也能增收致富”是乡村产业振兴结出的民生硕果。

西宁市委组织部派驻湟中区上台村驻村工作队聚焦村中留守妇女多、外出就业难问题，带领村“两委”建成服装加工车间，引进缝纫机、锁边机等设备25台，带动20名留守妇女在家门口就业增收。

产业实现“四两拨千斤”，核心是找准支点。

省三江集团有限责任公司派驻平安区木场村的驻村工作队立足劳动力少、撂荒地多的村情，以传统马铃薯种植为切入点，成立集体经济种植专业合作社。

他们采用“党支部+企业+合作社+农户”的联农带农机制，打造富硒全覆膜马铃薯种植基地，实现销售收入297.4万元，村民务工收入66.7万元，让“土豆”变“金豆”。

持续增收的产业是乡村实现“长久富”的根本支撑。

省自然资源厅选派的驻村工作队进驻互助县班彦村，在原有土族盘绣、酩馏酒酿造产业基础上，集中力量打造红色旅游、文化研学等产业。

逐步探索出一条以红色旅游为引领，多种产业融合发展的振兴之路。如今的班彦村，土坯房变成了特色民宿，村民当上了文化讲解员，实现了“从卖山货到卖文化”的跨越。

03 擦亮生态底色，转化绿色发展动能
保护好生态环境是“国之大者”，青海广大驻村干部努力推动生态优势转化为发展优势，实现“绿水青山”与“金山银山”的双向奔赴。

海南州共和县塔拉滩曾是“风吹石头跑”的荒漠，如今是全球最大的集中式光伏电站基地。

中国华能集团有限公司青海分公司驻村工作队探索“光伏+牧草种植+生态管护”创新模式，将光伏园区7万亩牧场无偿提供给塔拉滩的农牧民使用。

勾勒了“板上发电、板下长草、草养牛羊”的农光互补循环画面，让“阳光收益”和“生态养殖”双向增收。2024年，共和县14个光伏产业覆盖村集体经济实现纯收入超600万元，惠及3056户农牧民。

“德吉”在藏语中是幸福的意思。然而曾经的德吉村，平均海拔3000米左右，出行难、饮水难、就医难、入学难，靠着两三亩薄田，勉强维持生计。

德吉村驻村工作队到来后，依托黄河水利风景、区位水域等生态资源，开发民俗体验、亲子沙滩、水上娱乐等旅游项目。

2023年以来，德吉村累计接待游客近10万人次，村民通过民宿、餐饮等获得收入超300万元，实现了从深山贫困村向宜居旅游村的华丽蝶变。

04 凝聚治理合力，营造和谐乡村氛围
高原地广人稀，治理半径大，如何破解空间阻隔、强化治理合力？这是驻村干部们一直在探索实践的重要内容。

称多县兰达村驻村工作队创新“党建引领、党员带头、多元参与”工作模式，开设“积分超市”，推行积分制管理办法。

积极引导牧民群众参与村容村貌整治、抵制陈规陋习等村级公共事务，用小积分激发大能量，小行动助推大文明。

聚焦村级治理“沙滩流水不到头”问题，久治县富钦村驻村工作队建立“1名驻村干部+5名村党员+10名户长+N户群众”的网格化体系。

配备政策宣传员、矛盾调解员、民生代办员等，累计为群众代办医保报销、证件办理等事项1000余件，“党建+网格化”让基层堡垒更坚固、治理服务更精准。

“从‘开单子’到‘说法子’，他就是我们身边的‘健康守门人’。”这是互助县大桦林村乡亲们对驻村第一书记湛海峰的由衷认可。

兼具第一书记和医生双重身份的他，把医者初心融入驻村工作。面对留守老人健康隐患，他定期入户测血压、讲用药常识。

针对乡亲们对医保政策的不支持，他在村口晒谷场摆起“政策小课堂”。

当得知村民确诊为癌症，高昂治疗费让家庭陷入困境时，他连夜协调转院、申请救助、落实低保。

05 成效显著，驻村干部工作硕果累累
青海省驻村干部轮换工作完成后，累计开展政策宣讲1800余场，对接产业项目200余个，解决群众急难愁盼问题430余件。

构建“选、管、育、用”全链条工作机制，持续完善管理服务、履职情况抽查、工作通报等制度，对不称职、脱岗离岗等6类情形实行强制召回，三年内不得评先评优。

强化关心关爱，常态化开展谈心谈话，建立一线考察识别机制，进一步激发干事创业内生动力。

在甘孜州稻城县桑堆镇吉乙村，海拔3900米的雪域高原上，驻村干部紧抓农时，以“政策宣传精准到位、技术指导全面覆盖、物资保障坚实有力”的扎实行动，奏响了春耕备耕的雄壮乐章。

驻村干部创新宣传方式，“帐篷夜话话家常，酥油茶宣讲传佳音”，将中央一号文件精神及省、州惠农政策，悉心转化为藏汉双语的“民心桥”。

在海拔3900米的稻城县吉乙村，春寒凛冽，高原残雪尚斑驳。驻村干部姜伟和柏文京自掏腰包购买《高寒地区作物栽培技术》等专业书籍，结合村情凝练出《农作物增产十要诀》，为传统青稞种植注入科技活水。

“各美其美、美美与共”是多民族文化共生共融的生动写照，更是高原大地上最鲜活的现实图景。驻村干部以“民族团结进步”为纽带，构建“多元共治”乡村治理体系，让乡村既充满活力又井然有序。

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