根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，公司对员工进行奖励是一种常见的激励措施，以鼓励员工在公司的工作中取得出色的业绩。然而，我们需要注意的是，在奖励员工时，要确保遵守公平、公正和透明的原则。
首先，对于奖励对象的选择，公司应该根据员工的实际表现、工作贡献和绩效评估进行公正的评估，而不仅仅是根据销售冠军这一单一标准来决定。
此外，对于奖励的形式，公司应该结合员工的个人意愿和需求，以公平、合理和合法的方式进行奖励。例如，可以通过现金奖励、礼品或旅游等形式进行奖励。
关于奖励后车辆的归属问题，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，汽车所有权在法律上是明确的，也就是说，车辆的所有者是车辆的法定持有人。因此，如果公司决定将车辆作为奖励发放给员工，员工在领取车辆时应该签订相关的合同，并明确规定车辆的所有权归属。
此外，对于奖励车辆的归属，公司应该制定相应的规章制度，明确员工在领取车辆后，是否需要承担相关的使用、保养和维护责任。同时，公司还应该建立健全的管理制度，确保奖励车辆的使用符合国家的交通安全法律法规和道德规范。
公司奖励员工是一种有效的鼓励方式，但在进行奖励时，公司应该遵循公平、公正和透明的原则，并明确奖励形式和归属问题，以确保员工的权益和公共利益的兼顾。
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